idecoって何?

iDeCoとは？ iDeCoの改正点を確認する前に、まずはiDeCoについて解説します。 iDeCo（個人型確定拠出年金）とは、自分が拠出した掛金を自分で運用する年金制度です。 iDeCoに加入できるのは20歳以上65歳未満で、就業区分によって拠出できる掛金の上限が異なります。

企業型DCとidecoは併用できますか?

企業型DCを利用している人は、2022年10月から原則的に誰でもiDeCoを利用できるようになります。 併用すべきかどうか悩む人も多いと思いますが、特に収入が高い人は要チェックです。 収入が高ければ高いほど、企業型DCやiDeCo加入による節税効果（全額所得控除の効果）が高くなるので、検討する価値はあるでしょう。 ただ、｢マッチング拠出｣制度も導入している企業に勤務している場合、気を付ける必要があります。 マッチング拠出とは、企業型DCにおいて事業主が拠出している掛金に対して、自己資金を上乗せできる制度。 これを利用した場合、さらにiDeCoと併用はできません。 マッチング拠出かiDeCo、どちらかを選ぶ必要があります。 ここで着目すべきは、両者の限度額 。

idecoはマッチング拠出と併用できますか?

iDeCoはマッチング拠出と併用することはできないので、どちらか一方を選ぶ必要があります。 マッチング拠出とは、企業型DCにおいて、会社が拠出する掛金に加えて、加入者本人が掛金を上乗せして拠出することができる仕組みのことです。 上乗せできる掛金額には以下の2つのルールがあります。 ②マッチング拠出の掛金と会社の掛金の合計額が、企業型DCのみに加入している場合には月額5.5万円、企業型DCと確定給付型年金に加入している場合には月額2.75万円を超えないこと 下図は企業型DCのみに加入する場合のマッチング拠出可能額と、iDeCoを併用する場合の拠出可能額を比較したものです。

idecoと企業型DCの違いは何ですか?

iDeCoと企業型DCはどちらも老後資金や退職金の準備として広く利用されている「確定拠出年金」の制度です。 確定拠出年金とは「自分で資金を運用し、資産を形成していく年金制度」です。 2022年9月までは、iDeCoと企業型DCの併用条件の中に「企業規約でiDeCo加入を認めること」「事業主掛金の上限を月額5.5万円から3.5万円に引き下げる」などがあったため、企業型DCに加入している会社員は、iDeCoを併用しやすい状況ではありませんでした。